الگوی توسعه منابع انسانی در سطح ملّی در راستای تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله کشور

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی
author سید علی اکبر هاشمی راد
adviser سیدحسین ابطحی
Number of pages: First 15 pages
publication year 1389

abstract

مفهوم توسعه یکی از مفاهیم اساسی و بسیار مهم در جوامع امروزی بوده، چرا که با عبور از قرن بیست و یکم هر روز شاهد گستردگی و پیچیدگی جوامع و سازمان ها می باشیم. از این رو نیاز ما به منابع انسانی به عنوان عوامل انسانی توسعه یافته امری ضروری تلقی می شود. بدین منظور ایران اسلامی هم در این دوران پرچالش با تدوین سند چشم انداز بیست ساله کشور و ابلاغ آن از سوی بالاترین مرجع قانونی کشور به مسئولان جهت اجرا، شرایطی را فراهم می آورد تا به قدرت اول در زمینه اقتصادی، علمی، فناوری و ... در منطقه و با تأکید بر سهم برتر منابع انسانی در افق 1404 تبدیل شود. پژوهش حاضر به دنبال مدلی در خصوص توسعه منابع انسانی است که هم مبانی نظری و الگوهای موجود در این زمینه را در نظر گرفته باشد و هم اقتضائات بومی و مفاد سند چشم انداز بیست ساله در آن دیده شده باشد. جهت دستیابی به مدل تحقیق، پس از مطالعه و بررسی مبانی نظری و مدل های مطرح در این خصوص و با توجه به سند چشم انداز 20 ساله و ... ابعاد و مولفه هایی استخراج و مدل اولیه تدوین شد. مدل حاضر با استفاده از تکنیک دلفی طی 4 مرحله اصلاح و موارد ناپایا حذف گردید و در برخی موارد پیشنهادات مطرح شده، در مدل گنجانده شد. جهت تعمیم پذیر بودن ابعاد و مولفه ها با استفاده از روش پیمایش، مدل جهت اظهارنظر صاحب نظران اجرایی و دانشگاهی در نمونه ای به حجم 430 نفر توزیع و با استفاده از نرم افزار لیزرل و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و ساختار دو سطحی مدل ساختاری متناظر با مدل نظری تحقیق، در دو بخش سوال های مرتبط با عوامل ساختاری و شاخص اندازه گیری متناظر با هر عامل ساختاری که به ترتیب منجر به توسعه مدل های عاملی مرتبه دوم و مدل معادلات ساختاری می شد، تبیین گردید. سپس نیکویی برازش پارامترهای مدل نظری مورد بررسی قرار گرفت. از بین ابعاد 14 گانه مدل، بعد سلامت و مهارت تصمیم گیری بیش از سایر ابعاد بار شد و در مجموع برازش قابل قبول مدل، تأیید شد. شاخصه های هر یک از مولفه ها نیز با استفاده از نظرات 100 نفر از افراد نمونه که در بخش پیمایش همکاری داشتند، مورد بررسی قرار گرفت و مواردی که دارای بار عاملی کمتر از 3/0 بودند حذف شدند. بدین ترتیب مدل نهایی تحقیق متشکل از 14 بعد (عقیدتی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، قانونی، فناوری اطلاعات، مهارت تصمیم گیری، مهارت ارتباطی، دانش شغلی، دانش سازمانی، دانش عمومی، سلامت عمومی و کارافرینی)، 39 مولفه و 78 شاخصه تدوین و مورد تأیید قرار گرفت. کلیدواژه ها: "مدل توسعه منابع انسانی"، "توسعه منابع انسانی"، "چشم انداز20 ساله کشور".

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

روندهای محیطی موثر بر آینده رسانه‌ ملی در چشم انداز بیست ساله کشور

full text

نقش علم و فناوری در تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله و ارتقاء جایگاه ایران در نظام بین الملل

این مقاله نقش علم و فناوری در تحقق اهداف سند چشم انداز بیست ساله و ارتقا جایگاهایران در نظام بین الملل را مورد بررسی قرار می دهد . از جمله اهداف سند چشم انداز درجهت توسعه متوازن و پایدار در افق 1404 برای جامعه ایرانی دستیابی به جایگاه اولاقتصادی و علمی و فناوری در سطح منطقه و تعامل سازنده و موثر با جهان می باشد . در اینمقاله با استفاده از روش تحقیق توصیفی و تئوری توسعه دانش بنیان، ضمن مطالعه نق...

full text

سرمایه اجتماعی در افق چشم انداز بیست ساله

پژوهش حاضر که در راستای تبیین نقش دولت در ارتقاء سرمایه اجتماعی در افقچشم انداز ٢٠ ساله به انجام رسیده ضمن تاکید بر مدیریت استراتژیک و لزوم تدوینبرنامه های بلند مدت برای اداره امور کشور پاره ای از ویژگی های سند چشم انداز را که درراستای اهمیت ارتقاء سرمایه اجتماعی می باشد مطرح نموده و از طرفی مفهوم سرمایهاجتماعی را نیز در ابعاد چهارگانه فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی ارایه نموده و از آنجاکه کل...

full text

نقش علم و فناوری در تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله و ارتقاء جایگاه ایران در نظام بین الملل

full text

طراحی مدل کنترل استراتژیک تحقق اهداف سند چشم انداز 20 ساله جمهوری اسلامی ایران

(صحت مطالب مقاله بر عهده نویسنده است و بیانگر دیدگاه مجمع تشخیص مصلحت نظام نیست) کنترل استراتژیک، آخرین گام در فرآیند مدیریت استراتژیک است و یک نوع کنترل سازمانی است که به‌منظور بهبود مدیریت انجام می‌شود. هدف از این پژوهش شناسایی اینکه، کدام‌یک از انواع کنترل‌ها، در تحقق اهداف سند چشم‌انداز 20 ساله جمهوری اسلامی ایران. وزن، اهمیت و تأثیر بیشتری دارد؟ روش تحقیق پیمایشی و ...

full text

ارزیابى چالش ها و فرصت هاى قدرت رقابت پذیرى ایران در مقایسه با کشورهاى منطقه در راستاى تحقق اهداف چشم انداز بیست ساله

در ایران نیز بر اساس مواد برنامه های چهارم و پنجم توسعه اقتصادی و مفاد سند چشم انداز 20 ساله، توجه خاصی به مفهوم و راه های رقابت پذیری کشور مبذول شده است. در مطالعه حاضر، ارزیابی مقایسه ای از موقعیت فعلی رقابت پذیری ایران در بین کشورهای سند چشم انداز با استفاده از گزارش رقابت پذیری جهانی 2011 مجمع جهانی اقتصادصورت پذیرفته است. یافته های این مطالعه نشان می دهد جایگاه فعلی ایران در زمینه رقابت پذ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی

Keywords

توسعه منابع انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com